Wat is zelf-effectiviteit en welke rollen hebben eindverantwoordelijk leidinggevenden in de ontwikkeling hiervan? <Lees verder>

Eerste hulp voor managers die weleens wakker liggen <Lees verder>

Feit: Veerkrachtige medewerkers maken betere leiders. Dat is goed nieuws. Zegt het voort. <Lees verder>

Hoe bouw je aan draagvlak voor een veerkrachtprogramma? <Lees verder>

Een fictieve praktijkcase over de rol van HR bij werkdruk. <Lees verder>

Juist nu is er behoefte aan samenhang in het besturen van organisaties. Daar is geen eenvoudige oplossing voor. Er is zelfs geen eenvoudig veranderproces. Maar er is wel een proces om het eenvoudiger te maken. <Lees verder>

Er blijkt latente veerkracht aanwezig; een kado, waarvan veel leidinggevenden niet wisten dat het er was. <Lees verder>

Het gaat niet goed met de kwaliteit van werk in Nederland (WRR). Mijn suggesties. <Lees verder>

Wat is veerkracht en hoe ontwikkelen we het? <Lees verder>

Marketeers hebben meer invloed op HR dan zij toegeven. <Lees verder>

Oplopende werkstress, stagnerende productiviteit: hoe verder> <Lees verder>

Het gemiddeld verzuim door werkstress loopt verder op van 24 naar 30 dagen. Het moet anders. <Lees verder>

Klantbeleving en mijn beleving bij een gerealiseerd teamtraject <Verder lezen>

Maarten en opdrachtgever Jos Simons over organisatie-ontwikkeling <Lees verder>

Drie artikelen over het veerkrachtprogramma bij Philips Lighting op Blogform HR Community

Interview naar aanleiding van het boek "Gelukkig Druk?!" <Lees verder>

Dé schaarse productiefactor van deze tijd is tijd. Hoe krijgen we er greep op? <Lees verder>