Veel leiders van organisaties die onder druk staan, herkennen dat het vinden van oplossingsrichtingen voor vraagstukken over strategie, structuur of cultuur ingewikkelder is geworden. Dat geldt niet alleen voor de probleemanalyse en het ontwerp van een oplossing; ook voor het inrichten van een veranderproces. Bestaande organisatorische kaders, cultuur en individuele overtuigingen vormen flinke uitdagingen. Leiders zoeken daarbij steun.

Ik heb ruim twintig jaar advieservaring in alle fasen van organisatieontwikkeling. Dat combineer ik met drie jaar ervaring als Masterdocent en negen jaar ervaring in management, waaronder drie jaar in een eindverantwoordelijke directierol. Vanuit deze ervaringen groeide een eigen en authentieke adviesstijl.

Op deze website tref je een schets van mijn adviesportfolio. Over mijn werk in organisaties schrijf ik ook verhalen. Als je een leiderschapsteam bent en je bent op zoek naar een ervaren, weloverwogen veranderkundig adviseur met een goed netwerk, die met management en medewerkers aan de slag gaat om de kwaliteit van het werk en de resultaten voor stakeholders te verbeteren, nodig me dan gerust uit voor een gesprek om te verkennen hoe we iets voor elkaar kunnen betekenen. Natuurlijk geef ik graag referenties.